How will the salary structure change after the 8th CPC is implemented? Know the latest update
8वें वेतन आयोग (8th Pay Commission) को लेकर केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनर्स के बीच बड़ी उम्मीदें देखी जा रही हैं। 1.2 करोड़ से अधिक कर्मचारी और रिटायर्ड अधिकारी बेसब्री से 8th CPC के Terms of Reference (ToR) और चेयरमैन की नियुक्ति का इंतजार कर रहे हैं। माना जा रहा है कि इस आयोग को 2027 के आसपास लागू किया जा सकता है, जिससे केंद्रीय कर्मचारियों के salary structure में व्यापक बदलाव आएगा।
क्या है 8वां वेतन आयोग?
Pay Commission एक ऐसा सरकारी तंत्र है जो हर कुछ वर्षों में केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन की समीक्षा करता है। 7th Pay Commission, जिसे 2016 में लागू किया गया था, के बाद यह अगला बड़ा सुधार होगा। इसमें Pay Matrix, Fitment Factor, और Level-wise salary slabs को अपडेट किया जाता है। अनुमान है कि 8वें वेतन आयोग के तहत Fitment Factor को 2.57 से बढ़ाकर 2.86 किया जा सकता है।
कितनी बढ़ेगी सैलरी? जानिए संभावित लाभ:
अगर प्रस्तावित सुधार लागू होते हैं, तो सैलरी में भारी उछाल संभव है:
Level 1 Employee: ₹18,000 से बढ़कर ₹51,480
Level 2 Employee: ₹19,900 से बढ़कर ₹56,914
Level 3 Employee: ₹21,700 से बढ़कर ₹62,062
Level 6 Employee: ₹35,400 से बढ़कर ₹1 लाख से अधिक
Level 10 (IAS/IPS Entry Level): ₹56,100 से बढ़कर ₹1.6 लाख तक
यह बदलाव न केवल central government employees के लिए फायदेमंद होगा, बल्कि इससे retirement benefits और pension revision भी प्रभावित होंगे।
अब तक क्या है अपडेट?
हालांकि सरकार ने अभी तक आधिकारिक तौर पर 8th CPC के Chairperson या Members की घोषणा नहीं की है, लेकिन अटकलें तेज हैं कि 2025 तक इसकी रूपरेखा तैयार हो जाएगी और इसे 2027 से लागू किया जाएगा।
