Zoho Founder's Big Statement on the Future of Work, a New Definition of Safe Jobs
Zoho के संस्थापक श्रीधर वेम्बु ने एक बार फिर Artificial Intelligence (AI) और Future of Jobs पर वैश्विक बहस को नई दिशा दी है। सोशल मीडिया प्लेटफॉर्म X पर साझा किए गए एक विस्तृत पोस्ट में उन्होंने पारंपरिक “Safe Jobs List” जारी करने के बजाय एक अलग नजरिया पेश किया।
उन्होंने कहा कि यदि लोग अपनी Self-Worth को केवल आर्थिक उत्पादन (Economic Output) या बौद्धिक प्रतिष्ठा (Intellectual Prestige) से जोड़कर देखते हैं, तो AI का तेजी से बढ़ता प्रभाव कई लोगों के लिए पहचान का संकट खड़ा कर सकता है।
उनके मुताबिक, जैसे-जैसे मशीनें White-Collar Tasks को बेहतर ढंग से करने लगेंगी, कई पारंपरिक पेशों की विशिष्टता कम हो सकती है।
AI से सुरक्षित कौन से Human-Centred Roles?
वेम्बु ने तकनीकी डिग्री या हाई-टेक जॉब्स की सूची देने के बजाय उन भूमिकाओं पर जोर दिया जो Care, Culture और Community से जुड़ी हैं।
उन्होंने जिन कामों का जिक्र किया, उनमें शामिल हैं:
बच्चों की देखभाल (Child Care)
युवा विद्यार्थियों को पढ़ाना (Teaching Young Minds)
बुजुर्गों की सेवा (Elder Care)
उच्च वेतन वाली नौकरी छोड़कर खेती करना (Farming by Choice)
प्रकृति प्रेम के कारण Forest Ranger बनना
स्थानीय मंदिरों में पुजारी के रूप में दैनिक अनुष्ठान करना
Classical Musicians जो श्रोताओं की संख्या से परे साधना करते हैं
उनका तर्क है कि इन क्षेत्रों में काम करने वाले लोग केवल Paycheque से प्रेरित नहीं होते, बल्कि उद्देश्य (Purpose) से प्रेरित होते हैं। यही कारण है कि AI उनकी भूमिका या संतुष्टि को कम नहीं कर सकता।
Productivity से Purpose की ओर बदलाव?
वेम्बु ने संकेत दिया कि आने वाले समय में समाज खुद को अधिक Meaningful Pursuits के इर्द-गिर्द संगठित कर सकता है।
AI जहां Efficiency-Driven Work संभालेगा, वहीं इंसान Care Economy, Cultural Preservation और Community Service जैसे क्षेत्रों में अपनी भूमिका मजबूत कर सकते हैं।
उनका यह दृष्टिकोण पारंपरिक Career Planning और Future-Proof Jobs की सोच से अलग है। यह बताता है कि AI Revolution के दौर में असली सुरक्षा उन कामों में हो सकती है, जिनका केंद्र मानवीय संबंध और संवेदनाएं हैं।
AI Debate में नया नजरिया
Sridhar Vembu का यह बयान Global AI Discussion में एक अलग एंगल जोड़ता है। जहां अधिकतर विशेषज्ञ Automation Risk और Job Displacement पर चर्चा करते हैं, वहीं वेम्बु Purpose-Driven Work और Human Values को केंद्र में रखने की बात कर रहे हैं।
यह विचार खासकर उन युवाओं के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है जो Career Security और Meaningful Life के बीच संतुलन तलाश रहे हैं।
